Hết hạn hợp đồng, người lao động có cần làm đơn xin nghỉ không?
Theo Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 Hợp đồng lao động có thời hạn hay còn gọi là hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
🔹 1. Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, việc ký lại hợp đồng lao động có thời hạn được quy định như sau:
-
Khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hiệu lực nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc:
-
Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng mới.
-
Trong thời gian chưa ký lại, quyền và nghĩa vụ của các bên vẫn thực hiện theo nội dung hợp đồng cũ.
-
Nếu sau 30 ngày mà không ký lại thì hợp đồng mặc nhiên chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
-
-
Nếu hai bên ký lại hợp đồng mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn, thì:
-
Chỉ được ký thêm 01 lần nữa.
-
Sau lần thứ hai, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.
-
🔸 Ngoại lệ: Quy định này không áp dụng trong một số trường hợp đặc biệt như:
-
Người lao động cao tuổi;
-
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
-
Người được thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước;
-
Người lao động là thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng.
✅ Kết luận: Trong điều kiện bình thường, hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được ký tối đa 2 lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.
🔹 2. Hết hạn hợp đồng, người lao động có cần làm đơn xin nghỉ không?
Thông thường, người lao động muốn nghỉ trước thời hạn của hợp đồng thì cần làm đơn và báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn luật định.
Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, việc hết hạn hợp đồng được coi là một trong các căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động.
👉 Do đó, khi hợp đồng hết hạn, người lao động không cần làm đơn xin nghỉ việc. Việc chấm dứt là mặc nhiên, không cần sự đồng ý hay thủ tục thêm nếu không tiếp tục ký kết hợp đồng mới.
🔹 3. Trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động chấm dứt (vì bất kỳ lý do nào, kể cả hết hạn hợp đồng), hai bên có các nghĩa vụ sau:
➤ Thời hạn thanh toán và hoàn tất nghĩa vụ:
-
Trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên phải:
-
Thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
-
-
Trường hợp đặc biệt, thời hạn này có thể kéo dài tối đa 30 ngày, gồm:
-
Người sử dụng lao động không phải cá nhân chấm dứt hoạt động;
-
Do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế;
-
Do việc chia, tách, sáp nhập, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;
-
Do các yếu tố bất khả kháng: thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, chiến tranh...
-
➤ Trách nhiệm của người sử dụng lao động:
-
Thanh toán các quyền lợi như:
-
Tiền lương còn lại;
-
Trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện);
-
Các khoản BHXH, BHYT, BHTN còn tồn đọng;
-
Các quyền lợi khác theo hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể.
-
-
Hoàn trả các giấy tờ gốc nếu đã giữ của người lao động;
-
Cung cấp bản sao tài liệu liên quan đến quá trình làm việc, nếu người lao động yêu cầu.
👉 Chi phí sao và gửi tài liệu do người sử dụng lao động chi trả.
